Now Reading
В Soffos разработчики ИИ находят подходящую культуру

В Soffos разработчики ИИ находят подходящую культуру

bcd80b091272ea2ebe6ba0671e9e6d53

At Soffos, AI developers find a culture that fits

Николас Кайринос — основатель и генеральный директор Soffos.ai

«Например, если мы ищем разработчика полного стека, как минимум, мы обычно ищем кандидатов, которые имеют несколько лет очевидного практического опыта в создании решений SaaS и владеют множеством языков программирования. Однако мы также ищем людей, которые хорошо вписываются в культурную среду — людей, которые увлекаются и готовы работать, даже когда дела идут плохо. Иногда бывает сложно найти кандидатов с правильным сочетанием жестких и мягких навыков.

Во-первых, не вдаваясь в потребности конкретного сектора, каковы общие потребности компании? Я знаю, что после найма разработчиков вы много тренируетесь, но сможете ли вы легко найти кандидатов?

«В Soffos мы гордимся тем, что создали сильную команду разработчиков И мирового уровня. Как компания, мы всегда ищем амбициозных и целеустремленных разработчиков.

могут создать по-настоящему инновационные продукты, но, что наиболее важно, стремятся поддержать нашу миссию и ценности. Излишне говорить, что иногда бывает сложно найти кандидатов, которые идеально подходят.

«Например, если мы ищем разработчика полного стека, как минимум, мы обычно ищем кандидатов, которые имеют несколько лет очевидного практического опыта в создании решений SaaS и владеют множеством языков программирования. Однако мы также ищем людей, которые хорошо вписываются в культурную среду — людей, которые увлекаются и готовы работать, даже когда дела идут плохо. Иногда бывает сложно найти кандидатов с правильным сочетанием жестких и мягких навыков.

Могут ли небольшие компании бороться за удовлетворение требований разработчиков?

«Это правда, что с меньшими бюджетами малые и средние предприятия могут противостоять трудностям при удовлетворении требований разработчиков, которые дают работу в более крупной и сравнительной технологической компании. Однако одно из основных малых предприятий — это возможность использовать более индивидуальные личные выгоды. Некоторые разработчики не всегда могут быть привлекательными стимулами, которые могут быть предложены другими возможностями: некоторые дополнительные в четком карьерном росте и возможности учиться у лидеров в области, в то время как другие жаждать свободы экспериментировать с собственными проектами в рабочее время.

«Мы стараемся учесть эти упускаемые из виду, но не часто важные соображения здесь, в Soffos.ai. Например, некоторые из лучших разработчиков, которые мы работали, мотивированы тем, что их работа имеет значение, поэтому наши проекты всегда будут настроены и открыты для участия.

«Чтобы внедрить инновации и предпринимательство, мы также недавно запустили новую программу стажировок, предназначенную для аспирантов и докторантов, которые хотят создать свой собственный прорывной стартап. Мы предлагаем людям возможность присоединиться к нам в создании платформы EdTech нового поколения и принять участие в различных аспектах нашего бизнеса — от наших отделов разработки продуктов и продаж до взаимодействия с советниками нашего совета директоров и венчурными капиталистами.

See Also
3bd3d0eccc4ed39bc315755d40908465

«Это решение, которое работает для всех: наши стажеры не только могут использовать различные методы ведения бизнеса. учеба и исследования. Это поможет нам проявить больше творчества, когда дело доходит до разработки новых решений и оказания помощи следующему поколению технологических лидеров ».

Следует листву правительства принять меры, чтобы привлечь больше лучших разработчиков?

«В последние годы были предприняты позитивные шаги для стимулирования цифровых инноваций. Например, в 2020 году Кипр учредил заместитель министра исследований, инноваций и цифровой политики для продвижения, направления и развития цифровой трансформации. Это послужит вдохновением и стимулированием развития технологий новых предприятий, одновременно привлекая этот сектор высококвалифицированных разработчиков.

«Тем не менее, все еще существуют проблемы с финансированием, которые могут сдерживать квалифицированных рабочих или сдерживать амбиции отечественных талантов. В частности, глубокие технологические инновации требуют долгосрочного и устойчивого финансирования, учитывая их более рискованный и капиталоемкий характер. Правительство быть готово направить больше государственных ресурсов в эту растущую отрасль; Это обеспечит возможность Кипру конкурировать в качестве технологического центра на мировом рынке. «Самое главное, что у них есть необходимые инструменты для запуска и расширения бизнеса. Частью этого источника должна быть государственная поддержка и создание сетей и программ наставничества, которые позволяют нашему инновационному центру расти.

«В конце концов, глубокая технологическая революция уже здесь, на Кипре — теперь нам просто нужно заложить основу для ее поддержки».

Выберите реакцию на стаью!
В Восторге
0
Не понравилось
0
Не Уверен
0
Счастлив
0
Я Влюблён
0
0 0 голоса
Рейтинг статьи
Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии

© 2021 Все о Кипре. Все права защищены.

 
Пролистать наверх
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x